公司一般什么時候交社保和公積金（公司每個月交社保時間）
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隨著社會保障的普及，每次聚會談論最多的就是社保問題
下面為大家梳理，社保有關的幾個重要時間節點，和我們的生活息息相關~
“30天”
職工入職30天內用人單位需要為其申報繳納社會保險。
職工在工作中或準備及收尾期間，發生意外傷害的，在事發之日起30天內，由用人單位向轄區社保部門申報工傷認定申請。
生育保險待遇在單位正常繳費到賬后，即可享受生育就醫待遇。
“3個月”
醫保不可以斷繳超過三個月，如果出現中斷應該盡快辦理補繳手續，盡量不影響享受住院報銷等福利；
如果超過三個月斷繳后，單位繳費3個月之后，流動窗口需要在繳費6個月之后才可以正常使用醫保。
“128天”
女職工生育期間，可享受128天產假，另外生育多胞胎的，每多生育一個孩子，增加15天產假。
“12個月”
工傷停工留薪期一般不會超過12個月。
傷情嚴重或者情況特殊，需由市級勞動能力鑒定委員會確認后，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
“24個月”
非本人意愿，用人單位與員工解除勞動關系的，由用人單位申報失業金。
累計失業保險繳費滿12個月的，可領取3個月的失業金；
每增加失業保險繳費12個月，失業金增加2個月，最長可領取24個月。
企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期。
實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月。
實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月；5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。
“10年”
非戶籍地申請辦理退休，養老保險需繳滿10年；
退休地的確定是按照戶籍地優先原則，如果參保地和戶籍地是一致的，就在戶籍地領取養老金；如果不一致，就按照繳費滿10年的地方來確定養老金領取地；
如果有多個繳費滿10年的地方，就按最后一個滿10年的地方來確定領取養老金。
“15年”
養老保險累計最少繳滿15年（即180個月），達到法定退休年齡的，可申請退休手續，按月領取養老金。
