補充養(yǎng)老保險稅前扣除比例（補充養(yǎng)老保險和養(yǎng)老保險的區(qū)別）

補充醫(yī)療保險和補充養(yǎng)老保險屬于企業(yè)為員工支付的職工福利，企業(yè)為員工支付的社會基本保險，根據(jù)稅法規(guī)定，可以在稅前進行扣除。作為社會基本保險的補充的補充醫(yī)療保險與補充養(yǎng)老保險，是否可以稅前扣除呢？補充養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險是否按5%稅前扣除？

補充養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險是否按5%稅前扣除

根據(jù)《財政部國家稅務總局關于補充養(yǎng)老保險費補充醫(yī)療保險費有關企業(yè)所得稅政策問題的通知》（財稅[2009]27號）規(guī)定，自2008年1月1日起，企業(yè)根據(jù)國家有關政策規(guī)定，為在本企業(yè)任職或者受雇的全體員工支付的補充養(yǎng)老保險費、補充醫(yī)療保險費，分別在不超過職工工資總額5%標準內(nèi)的部分，在計算應納稅所得額時準予扣除；超過的部分，不予扣除。

企業(yè)為部分員工支付補充養(yǎng)老保險費和補充醫(yī)療保險費的，應將全體職工合理的年均工資乘以參保人數(shù)之積，作為計算補充養(yǎng)老保險費和補充醫(yī)療保險費稅前扣除的基數(shù)，并按照稅收規(guī)定的標準稅前扣除。

根據(jù)《國家稅務總局關于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》（國稅函[2009]3號）規(guī)定，補充養(yǎng)老保險和補充醫(yī)療保險不屬于職工福利費的列支范圍。因此，企業(yè)依照財務會計制度有關規(guī)定，在應付福利費科目中列支補充養(yǎng)老保險費和補充養(yǎng)老保險費的，一方面，企業(yè)可以在稅收規(guī)定的標準內(nèi)調(diào)減當期實際發(fā)生的職工福利費支出，按照稅收規(guī)定稅前扣除；另一方面，企業(yè)可將實際發(fā)生的符合稅收規(guī)定標準的補充養(yǎng)老保險、補充醫(yī)療保險直接計入當期損益，未通過應付福利費核算的，應按稅收規(guī)定的標準予以稅前扣除，超過部分納稅調(diào)增應納稅所得額。

補充養(yǎng)老保險是什么？

補充養(yǎng)老保險簡單來說就是對國家基本養(yǎng)老保險制度的補充與完善，屬于我國養(yǎng)老保險體系重要組成部分。大力推行補充養(yǎng)老保險不僅有利于減輕政府基本養(yǎng)老保險金支付壓力，保障社會養(yǎng)老保險制度的順利實施。同時有利于提高參保人的養(yǎng)老保險待遇?，F(xiàn)行我國補充養(yǎng)老保險主要范圍企業(yè)補充養(yǎng)老保險與商業(yè)補充養(yǎng)老保險兩大類。

企業(yè)補充養(yǎng)老保險即企業(yè)年金，是指由企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)濟實力，在國家規(guī)定的實施政策和實施條件下為本企業(yè)職工所建立的一種輔助性的養(yǎng)老保險。其居于多層次的養(yǎng)老保險體系中的第二層次，由國家宏觀指導、企業(yè)內(nèi)部決策執(zhí)行。其主要宗旨就是提高職工退休后的生活水平，其主要特點如下：

1、采用個人賬戶積累模式；

2、一般是企業(yè)繳費，職工個人不繳費；

3、繳費資金來源企業(yè)自有基金、獎勵與福利基金；

4、企業(yè)自愿建立，國家不強制。

補充養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險是否按5%稅前扣除？企業(yè)根據(jù)國家有關政策規(guī)定，為在本企業(yè)任職或者受雇的全體員工支付的補充養(yǎng)老保險費、補充醫(yī)療保險費，分別在不超過職工工資總額5%標準內(nèi)的部分，在計算應納稅所得額時準予扣除。