考核插值法計算公式（10分鐘掌握中級會計插值法怎么計算）

大家好，今天給大家分享一下線性插值法如何應用。線性插值法用途廣泛，例如kpi考核、市場定價、市場營銷、利率的確定等等都會用到線性插值法！今天，只需10分鐘，就可以掌握此方法。

這里直接用一個例子來講解線性插值法的應用：

例：某總公司下設若干家分公司，現需要制定分公司負責人激勵考核辦法，考核辦法規定：年營業收入1000萬元，負責人可得8萬元績效工資，年營業收入小于1000萬元，不得績效工資。年營業收入達到10000萬，可得績效工資50萬元。問：某分公司c，2017年營業收入3850萬元，那么該分公司負責人的績效應為多少？

注意圖中的對應關系，橫向和縱向都有一對一的對應關系。

左邊是：全年的營業收入之比，右邊是應得績效工資之比，不可搞混。

通過簡單的計算，得出年營業收入達到3850萬元時，該分公司負責人可以獲得績效工資21.3萬元。那么其他分公司的績效如何計算？看看excel表中的公式。

如圖，設好公式后復制到全列，每家分公司的績效就可以求出來了。

另外，要熟練運用插值法基本的if函數語法也還是要掌握的噢。

如此簡單的插值法，你學會了嗎？關注我！一同你我一同進步！